Osallistuimme Great Place to Work -tutkimukseen vuonna 2021, jolloin meille myönnettiin tutkimuksen nimeä kantava sertifikaatti; olemme sertifioidusti hyvä työpaikka.
Mikä sitten tekee työpaikasta hyvän työpaikan? Great Place to Work -organisaatiolla on tästä oma näkemyksensä, mutta asiaa voi lähestyä myös muista näkökulmista. Yksi näkökulmista on esimerkiksi organisaation panos kestävän kehityksen edistämiseen. Ramirentin ydinliiketoiminta – konevuokraus – tuo jakamistalouden kautta jo vahvan panoksensa yhteiskunnan kestävän kehityksen edistämiseksi.
Moni muukin yritys toimii kuitenkin jakamistalouden ympärillä, niin miten juuri me voimme olla yksittäisenä organisaationa vielä vahvemmin mukana kestävässä kehityksessä? Ympäristöministeriön mukaan yksi kestävän kehityksen osa-alueista on sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys, jonka teemoista sukupuolten välinen tasa-arvo sopii jokseenkin hyvin päivän teemaan kirjoittaessani tätä blogitekstiä naistenpäivänä (8.3.2023). Ramirentin tahtotilana onkin toimia tasa-arvon toteutumisen edistäjänä tutkimalla aktiivisesti keinoja saada tasoitettua sukupuolijakaumaa kansallisesti ja kansainvälisesti vahvasti miesvaltaisella alalla*.
Yksittäisenä organisaationa kansainvälisen tason rakenteellista haastetta on mahdotonta yksin ratkoa täysin, mutta voimme olla osana ratkaisua. Ramirent Finland Oy tekee asiassa yhteistyötä myös muiden Ramirent-maiden sekä myös laajemman Loxam-perheemme edustamien maiden organisaatioiden kanssa. Tämän yhteistyön perusteella on noussut esille muun muassa epäkohtia jakauman tasoittamisen keinovalikoimassa: ne eivät välttämättä pidemmällä tähtäimellä edusta kestävän kehityksen periaatteita. On siis löydettävä aidosti toimivia ratkaisuja, ei vain yhden jakaumamittarin perusteella toimiviksi nähtäviä ratkaisuja.
Kestävää kehitystä tulevien osaajien myötä
Kestävän kehityksen perusajatus on tuottaa parempaa tulevaisuutta tarjoamalla tuleville sukupolville vähintään yhtä hyvät lähtökohdat kuin meillä itsellämme on ollut. Parempaa tulevaisuutta ei kuitenkaan rakenneta hetkessä, on siis otettava huomioon kehityksen pitkä aikajänne. Yhtenä keinona tähän on kääntää katse tuleviin ammattilaisiin, eli nuoriin, sillä kehitystyötä tulee jatkaa myös nykyisten ammattilaisten siirtyessä pois työelämästä.
Nuoriin kohdistuva panostus on siten samalla panostusta kestävän kehityksen toiseen osa-alueeseen, taloudelliseen kestävyyteen. Tarjoamalla nuorille mahdollisuuksia kehittyä osaajiksi jo ennen kuin tarve osaajille konkretisoituu, sillä on merkittävä vaikutus jatkuvuudenhallinnan kautta taloudellisesti. Kansallisella tasolla tämä ilmenee suurten ikäluokkien osaamisen korvaamisena ja organisaatiotasolla jopa yksittäisten ihmisten osaamisen yllättävänä korvaamisena.
Haluammekin olla mukana edistämässä nuorten kehittymistä ja tehdä sen vastuullisesti. Tästä syystä osallistuimme vuonna 2022 muun muassa Oikotien järjestämään Vastuullinen kesäduuni -tutkimukseen, jossa sijoituimme kolmannelle sijalle suurten yritysten luokassa. Erityisen hyvää palautetta tutkimuksessa saimme nuorille tarjoamistamme mielekkäistä työtehtävistä sekä niihin perehdyttämisestä ja työssä ohjauksesta, minkä koemme olevan merkittävä tekijä tulevaisuuden ammattilaisten kehittämisessä: Tarjoamalla hyviä kokemuksia ja riittävää tukea työssä menestymiseksi nuoriin jätetään pysyvämpiä ja ennen kaikkea positiivisia muistijälkiä. Nämä nuoruudessa kerätyt positiiviset muistijäljet ohjaavat tulevia ammattilaisia valinnoissaan myöhemmin uriensa aikana ja toimivat siten tulevaisuuden muovaamisen siemeninä.
Tänä vuonna osallistumme jälleen Great Place to Work -tutkimukseen kuin myös Oikotien Vastuullinen kesäduuni -tutkimuksen, mutta myös laajempaan Oikotien Vastuullinen työpaikka -yhteisöön. Näiden tutkimusten tulosten sekä eri maaorganisaatioiden kanssa tehtävän yhteistyön kautta tulemme rakentamaan pohjaa yhä kestävämmälle kehitykselle, vastuullisesti.
*Viittaus: https://rt.fi/tapahtumat-ja-koulutukset/2021/10/rakennusteollisuuden-osaamistarveselvitys-2021/
Tutustu Ramirentiin työnantajana
